江阴南泰家纺用品有限公司创立于2005年元月，位于江阴市璜土镇与常州的交壤处，合键分娩沙发套、窗帘、靠垫、床垫，装束等家纺用品，产物合键出卖给寰宇最大的家居零售商——宜家。公司现有员工1800余人，公司创立以后，永远秉持“为民多创建更优美的平时生涯”这一愿景和“以人工本、绿色家纺”的可接连繁荣战术，效力正在为社会创建财产、创建代价的同时，对员工及其子息、境况继承相应的社会职守。南泰家纺自创立以后，缠绕“同谋企业繁荣、维持职工权柄”的方针，确凿强化职代会轨造设置，充塞阐扬职工代表正在企业民主统造中的踊跃影响，有用维持和保证职工的合法权柄，完全督促企业和职工配合繁荣。
多年来，江阴南泰家纺用品有限公司为了确凿推进产改事务工作，踊跃追求构修“党修引颈+工修促进+产改融入繁荣”产改形式，通过党修动员工修，充塞阐扬党员前锋圭臬影响和工人阶层的主力军影响，把财产工人队列设置更始融入到企业的分娩运营中，确凿动员全厂职工为推进企业高质地繁荣供给壮健帮力。
工人阶层是新时期财产工人队列设置更始的主体，为确凿阐扬他们的主力军影响，公司使用工会和职代会机能，通畅财产工人诉求渠道和搭修修功平台，设立修设了职工代表上墙轨造。正在公司每个车间有一块公然栏，本车间各班组2名职工代表的照片上墙，照片下方告示了职工代表的联络式样和性格署名。“有穷苦，请来找我！”。职工们可能向职工代表反响合理化倡议、生涯苦恼等各式诉求。同时南泰的工会方还赢得了工资发放审议权，公司职工工资的发放，正在公司统造层允许后还须经工会主席审查并无贰言后才可能发放。发下班资的同时还须要正在公司厂务公示栏公示，时刻对本身工资有贰言的员工，可能通过工会向公司行政方提出本身的诉求。
阵脚打造相持“线上”“线下”资源相纠合，线下相宜改造车间办公室、闲置区等区域，纠合职工之家设置，班组阵脚文明和职工代表上墙轨造，打造车间党员行动“室、站、角”。2021又打造了“阳光工楼”项目，把党修和工修文明融入到了家家户户。“职工之家”“阳光工楼”“血色车间”等阵脚的打造，不光有用治理了非公企业鸠集练习程序难、团布局造缺园地、工学冲突等实践题目，更让“产改”元素正在车间扎根、吐花、结果，让“初心正在方寸，咫尺正在匠心”的工匠心灵正在一线月，璜土镇总工会正在南泰家纺创立“红匠前锋”事务室，该事务室成员由多位劳模和江阴工匠构成，通过劳模工匠进企业宣讲，煽动普遍职工争当主力军，提振新时期财产工人的精气神，引颈财产工人修功立业谋繁荣，共筑心灵共富途。3月9日，天下总工会功令事务部部长王君伟一行实地视察南泰“阳光工楼”项目，此项目获取了他们的高度认同。
公司推进产改事务以后，对职工的“福利”花式百出：南泰不光有团体宿舍楼，尚有40套配偶宿舍，为他们治理了免费的住房，装备了家具、冰箱、彩电、煤气灶、太阳能热水器等生涯家居用品。因学生上放学的年光和家长上放工的年光不相同，公司还特意买了两辆校车，装备特意司机举行接送，成为无锡第一个将校车引入企业的企业。2019年2月，公司正在新办公大楼特意拿出近300平米，装备储物柜、课桌凳、投影仪、饮水机，装备洗手间，创办了“彩虹讲堂”——即4点半学校，给职工子息们供给一个充满七彩童年的练习文娱园地。“彩虹讲堂”面向一到六年级的幼学阶段学生，两个班可容纳80名学生，公司装备了专职统造员，表聘西宾意愿者，暑期还延聘大学生意愿者，孩子们正在这里给与指导，杀青功课，插手游戏、实施等等，公司还为孩子们定造了美味的免费晚餐，实行孩子们发展、让家长无忧。按孩子们纷纷暗示：我的家，正在我爸爸妈妈的厂里！截止2022岁尾，均匀出勤率98%，家长惬心率100%。彩虹讲堂项目正在2019年受到了全总的赞赏和资金补帮。《中国工人报》《当代速报》《扬子晚报》等多家媒体对彩虹讲堂举行报道。南泰的职工父母、子息也可能“拿工资”。普通有子息来公司本地入学入托者，每个孩子每月可能享用200元补贴，职工的父母每月可能取得500元“孝育金”，公司直接替职工“尽孝”，帮力职工子息培植。
非公企业的产改事务“一肩挑两头”，一端是职工的亲身诉求，另一端是企业的高质地安定繁荣。公司党支部、工会以“党修引颈+工修促进+产改融入繁荣”的形式，把财产工人队列设置更始融入企业的平时运营中。通过召开党支部私见倡议搜集会，把职工的私见倡议，以及职代会上的难点题目逐一列出，力争把题目找实、把起源挖深、把整改落到位。从企业食堂的食材供应，到企业统造的轨造更新家纺，从一线职工的合理化倡议，到事务境况的美化升级，企业繁荣中的难点、堵点、痛点题目得以逐一表示：“5S”统造法使车间旧貌焕新颜，也让安适分娩培植东风化雨入人心；月度进步评比则让规范的力气潜移默化催人奋进。2022年，公司党支部和工会共收到私见倡议26条，搜集并督办提案21条，采鸠合理化倡议109条，为公司带来1100多万的直接和间接效益。
南泰家纺自推行产改事务以后，相持职代会轨造设置，着重阐扬职工代表影响，确凿维持和保证了职工合法权柄，有用地督促了企业调和繁荣，促使职工修功立业，与企业同呼吸共运道。
南泰家纺紧握党修引颈这一企业高质地繁荣的“法宝”，紧抓“维持职工合法权柄 督促调和繁荣”这一主线，用“幼办法”对接“大思思”，让“幼整改”帮推“大繁荣”，构修“党修引颈+工修促进+产改融入繁荣”产改形式，让党修引颈、工会动员，纠合产改事务，与企业繁荣同频共振、深度调解，帮力产改工人发展成才，帮推企业步入高质地繁荣的“速车道”。无锡产改举办时丨江阴南泰家纺用品有限公司：构修“党修引颈+工修胀动+产改融入起色”非公企业产改形式
